Hoe Werkt Het?
Het Vrije Werken is een samenwerking van meerdere organisaties die ervoor zorgen dat jij als flexwerker of ZZP’er kunt werken mét een financieel backup-plan als het even tegenzit. Elke organisatie heeft daarbij een eigen taak:
Werk Standby helpt bij het vinden van werk en regelt alle contracten, afspraken en registraties binnen Het Vrije Werken. Ze zorgen ervoor dat iedereen eerlijk afspraken maakt en dat er geen ongewenste vaste dienstverbanden ontstaan. Zodat:
✓ Alle afspraken eerlijk en volgens de wet worden vastgelegd.
✓ Werkaanbieders geen salarisadministratie hoeven te doen, voor hen kan het lijken op hoe payrolling ook geregeld is.
✓ Flexwerkers en ZZP’ers hun vrijheid behouden, maar wél verzekerd zijn bij ziekte of uitval.
Werk Standby werkt samen met WSB-partners, die helpen bij het zoeken, selecteren en regelen van werk, zodat de juiste mensen op de juiste plek komen.
WSB Care voert de sociale zekerheid uit voor vrije werkers. Dit betekent dat je verzekerd bent bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Net zoals in een vaste baan.
De afdeling WSB Facilities helpt bij alles wat je nodig hebt om goed te kunnen werken:
✓ Werkmiddelen zoals gereedschap en werkkleding;
✓ Communicatie (zoals smartphone of hulp in eigen taal);
✓ Vervoer;
✓ Educatie en begeleiding;
✓ Aanvullende verzekeringen;
✓ Woonruimte.
Dit maakt werken makkelijker en zorgt ervoor dat iedereen het kan doen.
HVW Betaal BV zorgt voor alle betalingen binnen Het Vrije Werken. Dat betekent:
- Facturen innen bij bedrijven die werk aanbieden (werkaanbieders).
- Uitbetalen van mensen die het werk doen (vrije werkers)
Het betalen van bemiddelaars en leveranciers van facilitaire diensten.
Lees hier meer over hoe de geldzaken zijn geregeld binnen Het Vrije Werken.
Werk Standby helpt bij het vinden van werk en regelt alle contracten, afspraken en registraties binnen Het Vrije Werken. Ze zorgen ervoor dat iedereen eerlijk afspraken maakt en dat er geen ongewenste vaste dienstverbanden ontstaan. Zodat:
✓ Alle afspraken eerlijk en volgens de wet worden vastgelegd.
✓ Werkaanbieders geen salarisadministratie hoeven te doen, voor hen kan het lijken op hoe payrolling ook geregeld is.
✓ Flexwerkers en ZZP’ers hun vrijheid behouden, maar wél verzekerd zijn bij ziekte of uitval.
Daarnaast werkt Het Vrije Werken samen met de Rijksinspectiediensten, die controleren of de regels goed worden gevolgd.